Fachkräftemangel im Handwerk?
Mit unserer Hilfe
lösen Sie das Problem. Dauerhaft!
Eigener Recruiting-Funnel:
- Sie finden die Bewerber
- Ihr Angebot kommt zu den Bewerbern, keine aktive Suche
- Kein Wettbewerb auf Ihrer Seite
- Vergleichsweise kostengünstig
- Vollkommen transparent: Ihr eigener Prozess
- Volle Kontrolle über die Darstellung Ihres Unternehmens
- Variable Vorqualifizierung nach Ihren Wünschen
- Modern & optimiert für jedes Gerät
- Klare Positionierung mit klaren Anforderungen
Jobportale:
- Bewerber suchen und finden Sie eventuell
- Aktive Suche notwendig
- Großer Wettbewerb auf Seite der Arbeitgeber
- Teuer
- Intransparenter Prozess
- Nur wenig Kontrolle, wie Ihr Unternehmen dargestellt wird
- Unflexible Vorqualifizierung
- Teilweise schon als altmodisch angesehen
- Unklare Positionierung
Eigener Recruiting-Funnel:
- Sie finden die Bewerber
- Ihr Angebot kommt zu den Bewerbern, keine aktive Suche
- Kein Wettbewerb auf Ihrer Seite
- Vergleichsweise kostengünstig
- Vollkommen transparent: Ihr eigener Prozess
- Volle Kontrolle über die Darstellung Ihres Unternehmens
- Variable Vorqualifizierung nach Ihren Wünschen
- Modern & optimiert für jedes Gerät
- Klare Positionierung mit klaren Anforderungen
Jobportale:
- Bewerber suchen und finden Sie eventuell
- Aktive Suche notwendig
- Großer Wettbewerb auf Seite der Arbeitgeber
- Teuer
- Intransparenter Prozess
- Nur wenig Kontrolle, wie Ihr Unternehmen dargestellt wird
- Unflexible Vorqualifizierung
- Teilweise schon als altmodisch angesehen
- Unklare Positionierung
Sie sind nicht allein!
Jeder zweite Handwerksbetrieb im deutschsprachigen Raum ist aktiv oder passiv von dem Fachkräftemangel betroffen.
Die Stellen mit altmodischen Methoden, Online-Jobbörsen oder Personalvermittler zu besetzen, ist schwierig und dadurch sprechen
Sie nicht alle Bewerber an, die Sie erreichen wollen.
Heben Sie sich ab!
Ihre Individualität ist es, die potenzielle Bewerber dazu bringt, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden und zwar selbst dann, wenn jemand Größeres nach ihm schnappt.
Der Grund: Individualität ist das Gegenteil von eintönig. Und einen eintönigen Job will keiner.
Aber: Sie müssen diese Individualität auch für sich nutzen können.
Unser 5-stufiges Recruiting-Konzept
Und hierbei helfen wir Ihnen.
Um Ihre Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, haben wir ein 5-stufiges Recruiting-Konzept erstellt.
Unserer Erfahrung nach ist vielen Geschäftsführern und Inhabern oft gar nicht bewusst, welche Angebote oder welche Tätigkeiten Sie von der Konkurrenz abhebt.
1. Analysieren
Nachdem wir die individuellen Stärken und Optimierungspotentiale in Ihrem Unternehmen analysiert haben, klären wir gemeinsam, auf welche Bereiche wir uns fokussieren werden. Gleichzeitig legen wir hier den Grundstein Ihres Recruiting-Systems, indem wir definieren, wie wir Ihr Unternehmen nach außen präsentieren.
2. Beratung
In der ersten Beratung analysieren wir die individuellen Stärken und Optimierungspotentiale in Ihrem Unternehmen und klären gemeinsam, auf welche Bereiche wir uns fokussieren werden. Hierbei zeigen wir Ihnen Möglichkeiten wie neue Mitarbeiter generiert und die Bewerbungs- und Einarbeitungsprozess automatisiert werden können, sodass Sie Ihre Effizienz steigern. Auf Wunsch übernehmen wir gerne die Umsetzung des erarbeiteten Konzeptes.
3. Umsetzen
Das Geplante wird in die Tat umgesetzt und ein Recruiting-Prozess geschaffen, der Ihr Unternehmen bestens repräsentiert und das Interesse potenzieller Bewerber weckt. Dies erreichen wir durch individuell gestaltete Bewerber-Landingpages, ein Imagevideo sowie effektives Social-Media-Marketing.
4. Generieren
Sobald Ihr Recruiting-Prozess steht, muss dieser nur noch gestartet werden. Über Werbekampagnen und organische Platzierungen leiten wir Interessenten auf Ihre neue Landingpage, wo sich diese in einem nutzerfreundlichen Prozess sofort bei Ihnen bewerben können – neue Bewerber werden sozusagen „generiert“.
5. Optimieren
Unser Auftrag ist noch nicht erfüllt. Damit Ihr Recruiting-Prozess langfristig gut funktioniert, sind stetige Optimierungen notwendig – sowohl an den Werbeanzeigen als auch auf der Landingpage. Selbstverständlich übernehmen wir das – damit Sie sich ganz auf Ihr Unternehmen fokussieren können.
1. Analysieren
2. Evaluieren
Nachdem wir die individuellen Stärken und Optimierungspotentiale in Ihrem
Unternehmen analysiert haben, klären wir gemeinsam, auf welche Bereiche wir uns
fokussieren werden. Gleichzeitig legen wir hier den Grundstein Ihres Recruiting-Systems, indem wir definieren, wie wir Ihr Unternehmen nach außen präsentieren.
3. Umsetzen
Das Geplante wird in die Tat umgesetzt und ein Recruiting-Prozess geschaffen, der
Ihr Unternehmen bestens repräsentiert und das Interesse potenzieller Bewerber
weckt. Dies erreichen wir durch individuell gestaltete Bewerber-Landingpages, ein
Imagevideo sowie effektives Social-Media-Marketing.
4. Generieren
Sobald Ihr Recruiting-Prozess steht, muss dieser nur noch gestartet werden. Über
Werbekampagnen und organische Platzierungen leiten wir Interessenten auf Ihre
neue Landingpage, wo sich diese in einem nutzerfreundlichen Prozess sofort bei
Ihnen bewerben können – neue Bewerber werden sozusagen „generiert“.
5. Optimieren
Unser Auftrag ist noch nicht erfüllt. Damit Ihr Recruiting-Prozess langfristig gut
funktioniert, sind stetige Optimierungen notwendig – sowohl an den Werbeanzeigen
als auch auf der Landingpage. Selbstverständlich übernehmen wir das – damit Sie
sich ganz auf Ihr Unternehmen fokussieren können.
Was unsere Kunden sagen:
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Case Study - Team Hautnah
Das Team Hautnah hat durch unsere Werbeschaltung zahlreiche Leute begeistern können.
Und so sieht der Ablauf in der Praxis aus
Über Anton Schuster
Geschäftsführer - SLS DIGITALIZATION PARTNERS
So geht's zum kostenlosen Beratungsgespräch
SCHRITT I ▸ Terminbuchung
Auf dieser Seite können Sie Ihren Wunschtermin für ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren. Anschließend bekommen Sie per E-Mail eine Terminbestätigung zugesandt. Wir freuen uns auf unser Gespräch mit Ihnen!
SCHRITT II ▸ Erstgespräch
Einer unserer Mitarbeiter wird kurz vor dem Termin den Web-Call Link mit Ihnen teilen. In diesem Gespräch werden wir Ihr Unternehmen und die Strukturen analysieren und Sie transparent beraten, welche Digitalisierungen in Ihrer Branche sinnvoll sind.
SCHRITT III ▸ Zusammenarbeit
Insofern Ihre aktuelle unternehmerische Situation für Digitalisierungen bereit ist und all Ihre Bedenken und Fragen geklärt sind, freuen wir uns auf eine gelungene Kommunikationsbasis und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
